Jeśli chciałbyś rozpocząć karierę w branży IT, koniecznie zapoznaj się z kulturą pracy charakterystyczną dla tego sektora. Dzięki temu szybko odnajdziesz się w nowym środowisku, co znamiennie wpłynie także na Twoją wydajność. Przekonaj się, na czym polega komunikacja między pracownikami w IT i czym wyróżnia się kultura pracy w tej branży!
Wspieranie nowych pracowników
Większość firm związanych z sektorem nowoczesnych technologii dba o nowych pracowników. Mogą oni liczyć na wsparcie pozostałych członków zespołu, co pomaga im szybciej odnaleźć się w nowym środowisku. Warto podkreślić, że w wielu firmach nowi pracownicy uczą się podczas pracy, na bieżąco zadając pytania. Ewentualne błędy są korygowane przez osoby nadzorujące ich aktywność. Bardzo popularnym rozwiązaniem w branży IT jest mentoring. Jak to wygląda w praktyce? Nowy pracownik może liczyć na wsparcie doświadczonego kolegi z zespołu, który na każdym etapie realizacji obowiązków dzieli się swoimi wskazówkami i na bieżąco koryguje błędy. Mentor dodatkowo motywuje i stara się, aby początkująca osoba jak najszybciej odnalazła się w środowisku IT.
Feedback w branży IT
W kulturze pracy w IT bardzo ważną rolę pełni feedback. Jest on wykorzystywany zarówno do motywowania pracowników, jak i dbania o pozytywny wizerunek danej firmy. Nierzadko w firmach organizowane są regularne sesje feedbacku, podczas których poszczególni członkowie zespołu wymieniają się swoimi uwagami na temat realizacji danego projektu. Warto też podkreślić, że w IT bardzo popularne są specjalne narzędzia umożliwiające komentowanie przez pozostałych pracowników opracowanego kodu programowania - przykładem jest prosta w obsłudze platforma RevYou. W niektórych firmach obowiązuje także system punktowego wynagradzania pracowników - poszczególni członkowie zespołu przyznają sobie nawzajem punkty, co pełni funkcję motywującą.
Interesuje Cię praca w sektorze IT? Zapoznaj się z aktualnymi ofertami z Twojego regionu!
Komunikacja to podstawa
Nie da się ukryć, że w sektorze nowoczesnych technologii bardzo ważną kwestią jest komunikacja pomiędzy pracownikami. Nierzadko to właśnie od niej zależy efektywność pracy całego zespołu. Warto przy tym podkreślić, że w IT bardzo powszechny jest zdalny tryb realizacji obowiązków zawodowych. W wielu firmach obowiązują specjalnie opracowane rozwiązania, aby maksymalnie ułatwić swobodną komunikację między pracownikami. Najczęściej korzystają oni ze specjalnych narzędzi lub platform, które pozwalają w czasie natychmiastowym wstawić komentarz lub zadać pytanie. Kultura pracy w IT wiąże się zatem z utrzymywaniem stałego kontaktu z pozostałymi członkami zespołu. Dodatkowo należy nadmienić, że pracownicy związani z IT często posługują się między sobą typowo branżowym językiem.
Podsumowanie
Mentoring, feedback i używanie branżowego języka - to tylko niektóre elementy charakterystyczne dla kultury pracy w IT. Dodatkowo warto podkreślić, że w tej branży pracownicy nie są mocno przywiązani do swojego pracodawcy. Specjaliści z sektora nowoczesnych technologii często zmieniają zatrudniające ich firmy, kierując się względami finansowymi, możliwościami rozwoju czy gwarancją uzyskania dodatkowych benefitów pozapłacowych. Osoby z tej branży są również gotowe na zawodowe wyzwania - chętnie zdobywają nowe kompetencje, co nierzadko wiąże się z całkowitą zmianą specjalizacji.
