Leasing pracowniczy to inaczej wynajem pracowników, którzy wykonują swoje zadania zgodnie z ustawą o pracy tymczasowej. Do zatrudnienia pracowników w takiej formie prawo mają agencje pracy tymczasowej. Czy warto korzystać z uch usług? Czym się dokładnie zajmują i jak mogą pomoc pracodawcy?
Leasing pracowniczy – co to jest?
Leasing pracownicy to inaczej wynajem pracowników. Pracownik z Ukrainy, czy pracownik z Białorusi zostaje zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej – to ona oficjalnie jest pracodawcą. Agencja może oddelegować pracownika do firmy zewnętrznej – na tym właśnie polega leasing pracowniczy. W leasingu pracowniczym, pracownik nazywany jest pracownikiem tymczasowym. Taka forma zatrudnienia jest niezwykle korzystna dla wszystkich stron, natomiast, jeżeli chodzi o zobowiązania, nie są one bardzo obciążające.
Agencja pracy tymczasowej – najważniejsze informacje
Agencja pracy tymczasowej zajmuje się pozyskiwaniem pracowników, często na rynkach zagranicznych i delegowaniem ich do poszczególnych przedsiębiorstw i firm w Polsce, w których aktualnie brakuje rąk do pracy.Najczęściej pracownik z Ukrainy może znaleźć przez agencję pracę fizyczna, ale nie tylko. Coraz większa liczba pracodawców zatrudnia pracowników wyższego szabla: pracowników biur, specjalistów, a nawet kierowników.
Wszystkie kwestie związane z działaniem agencji pracy tymczasowej oraz zatrudniania pracowników tymczasowych, regulowane są przez szereg ustaw, konwencji i dyrektyw, a są to m.in.:
- Ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych,
- Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 25 maja 2017 r. w sprawie wzorów dokumentów dotyczących działalności agencji zatrudnienia,
- Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy,
- Ustawa z dnia 28 lipca 2005 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw,
- Ustawa z dnia 19 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw,
- Ustawa z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji,
- Konwencja 181 Ogólnej międzynarodowej organizacji pracy,
- Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 19 listopada 2008 r. w sprawie pracy tymczasowej
Zadaniem Agencji jest uproszczenie wszystkich działań przedsiębiorcy. To na agencji spoczywa obowiązek wypełniania dokumentów, gromadzenia pozwoleń, zakwaterowania pracowników. Do pracodawcy należy podpisanie umowy oraz określenie jej parametrów, tak, aby agencja mogła jak najlepiej dobrać kandydata na stanowisko. Chcesz dowiedzieć się więcej na ten temat? Wejdź na stronę http://www.pracowici.pl/pracownicy-z-ukrainy/ i przekonaj się ile możesz zyskać.
Na jaką pomoc możesz liczyć?
Pracownik z Ukrainy jest Ci potrzebny? Zatem agencja pracy tymczasowej jest naprawdę dobrym rozwiązaniem. Decydując się na pracowników z Ukrainy zyskujesz:
- możliwość współpracy z rzetelnie wykonującym swoje obowiązki pracownikiem,
- tańszą siłę roboczą, którą coraz trudniej pozyskać na rodzimym rynku,
- zmotywowanego pracownika, który przyjechał do Polski w celach zarobkowych.
Pracownicy z Ukrainy rozwiązują wiele problemów polskiego przedsiębiorcy. Często nie może on ruszyć z produkcją, nie może zachować jej ciągłości i nie może podnieść efektywności pracy z powodu braków kadrowych. Pracownicy z Ukrainy umożliwiają załatanie tych dziur i sprawiają, że firma funkcjonuje znacznie wydajniej.
