Dlaczego ulga podatkowa na żołnierzy WOT to szansa dla Twojej firmy?

Nowe regulacje otwierają przed przedsiębiorcami możliwości obniżenia podatków i współpracy z żołnierzami WOT. Czy to odpowiedni moment, by wprowadzić zmiany w Twojej firmie?

• Jakie ulgi podatkowe przysługują za zatrudnienie żołnierzy WOT?
• Dlaczego warto zatrudniać żołnierzy Obrony Terytorialnej?

Jakie ulgi podatkowe przysługują za zatrudnienie żołnierzy WOT?

Zatrudnienie żołnierza Obrony Terytorialnej wiąże się z możliwością skorzystania z istotnych ulg podatkowych. Ustawa z dnia 1 października 2024 r. (Dz. U. z 2024 r., poz. 1585) pozwala pracodawcom na odliczenie od podstawy opodatkowania kwot uzależnionych od długości służby wojskowej zatrudnionego pracownika:

• 12 000 zł za co najmniej 1 rok służby,
• 15 000 zł za co najmniej 2 lata służby,
• 18 000 zł za co najmniej 3 lata służby,
• 21 000 zł za co najmniej 4 lata służby,
• 24 000 zł za co najmniej 5 lat służby.

Dodatkowo mikro- i mali przedsiębiorcy mogą zwiększyć te kwoty o współczynnik 1,5. To oznacza, że maksymalne odliczenie dla małych firm wynosi aż 36 000 zł rocznie za jednego żołnierza. Dla większych firm zatrudniających co najmniej pięciu pracowników na pełen etat współczynnik wynosi 1,2, co również podnosi dostępne limity.

Ulga przysługuje na każdego zatrudnionego żołnierza pod warunkiem, że jego wynagrodzenie wynosi co najmniej równowartość minimalnego wynagrodzenia za pracę. Dla pracodawcy oznacza to realne oszczędności, które mogą sięgnąć kilku tysięcy złotych rocznie w zależności od liczby zatrudnionych żołnierzy i ich stażu wojskowego.

Dlaczego warto zatrudniać żołnierzy Obrony Terytorialnej?

Żołnierze Obrony Terytorialnej to pracownicy o wyjątkowych umiejętnościach i cechach, które sprawiają, że są cennym wsparciem dla każdego przedsiębiorstwa.

1. Dyscyplina i odpowiedzialność
   Żołnierze WOT są przyzwyczajeni do działania w strukturach hierarchicznych, gdzie od każdego członka zespołu wymaga się wysokiej odpowiedzialności. Ich umiejętność zarządzania czasem i skupienia na zadaniach doskonale przekłada się na pracę w środowisku biznesowym.

2. Zdolności adaptacyjne
   Szkolenia wojskowe uczą żołnierzy reagowania na dynamicznie zmieniające się sytuacje. W środowisku biznesowym, które często wymaga szybkiego podejmowania decyzji i pracy pod presją czasu, ich doświadczenie może być nieocenione.

3. Wsparcie w kryzysach
   Żołnierze WOT są przeszkoleni do działania w sytuacjach kryzysowych, takich jak klęski żywiołowe, awarie czy zagrożenia hybrydowe. Ich obecność w firmie może być kluczowa dla budowy wewnętrznej odporności organizacji.

4. Wzrost reputacji firmy
   Pracodawcy zatrudniający żołnierzy WOT są postrzegani jako firmy odpowiedzialne społecznie, wspierające obronność kraju. Może to pozytywnie wpłynąć na wizerunek przedsiębiorstwa zarówno w oczach klientów, jak i partnerów biznesowych.

5. Korzyści podatkowe
   Oprócz wymiernych korzyści finansowych w postaci ulg podatkowych zatrudnienie żołnierzy WOT daje możliwość zwiększenia konkurencyjności firmy w przetargach publicznych. Kryterium jakościowe związane z zatrudnieniem żołnierzy WOT może podnieść wartość oferty w zamówieniach o wartości poniżej progu unijnego.