Ruszył “InProgress” – program, który ma zatrzymać młodych w Kielcach

Czy 70% absolwentów zostaje w regionie, bo chcą, czy bo nie mają wyjścia? Ta diagnoza stała się punktem wyjścia dla nowego projektu, który oficjalnie wystartował na Politechnice Świętokrzyskiej. Młodzi ludzie w wieku 16–28 lat dostaną teraz narzędzia, by połączyć ambicje z realnymi szansami – nie gdzieś indziej, ale tu, w świętokrzyskim.

• Most, którego brakowało
• Prezydentka o trudnej sztuce łączenia światów
• Liczby, które zmieniają narrację
• Od teorii do pierwszego CV

Most, którego brakowało

“InProgress” to nie kolejny szkoleniowy wyścig z czasem. To program rozwojowy wyłoniony podczas Ideatonu 2025, który stawia na bezpośredni kontakt – uczestnicy nie będą słuchać o rynku pracy z drugiej ręki. Zamiast tego trafią pod skrzydła lokalnych przedsiębiorców, tzw. “Progresmenów”, którzy poprowadzą ich przez cztery specjalizacje: ścieżkę zawodową, IT z elementami sztucznej inteligencji, medialną oraz liderską.

Wizyty typu job shadowing, wyjazd szkoleniowy Business-ON i praca nad własnymi pomysłami biznesowymi – to konkretne elementy, które mają przełożyć teoretyczną wiedzę na realne kompetencje. Gala finałowa zakończy cykl prezentacją projektów uczestników.

Prezydentka o trudnej sztuce łączenia światów

Agata Wojda, Prezydentka Kielc, nie ukrywała podczas inauguracji, że innowacje społeczne wymagają więcej wysiłku niż technologiczne. Ale widzi w nich szansę, którą trudno przecenić:

Projekt “InProgress” ma połączyć te dwa światy, uzupełnić wiedzę studentów o lokalnym rynku oraz dać im konkretne kompetencje.

Jej diagnoza była jasna – młodzi nie dostrzegają potencjału lokalnych firm, podczas gdy przedsiębiorcy desperacko szukają specjalistów, których umiejętności giną w natłoku informacji. “InProgress” ma być korektą tego błędu w percepcji.

Liczby, które zmieniają narrację

Dr hab. inż. Artur Maciąg, Prorektor ds. Studenckich i Dydaktyki Politechniki Świętokrzyskiej, przytoczył dane, które burzą stereotyp o ucieczce młodych z regionu:

Często mówi się, że u nas nie ma pracy, ale nasze badania pokazują coś innego: 70% absolwentów Politechniki Świętokrzyskiej zostaje w województwie świętokrzyskim.

Pytanie brzmi: czy zostają z wyboru, czy z konieczności? “InProgress” stawia na to pierwsze – ma dać młodym argumenty, by traktować Kielce i okolice jako miejsce świadomej kariery, nie tymczasowego przystanku.

Od teorii do pierwszego CV

Inauguracja nie skończyła się na przemówieniach. Uczestnicy od razu przeszli do warsztatów – pisali CV, budowali profesjonalny wizerunek na LinkedIn, uczyli się zarządzania stresem i czasem pod okiem Kamy Kępczyńskiej oraz Anny Sołtys. To sygnał, że program nie czeka z praktyką do końca semestru.

Zespół SparkUp!, który stoi za całym przedsięwzięciem, zdobył pierwsze miejsce w listopadowym Ideathonie Dialogu Społecznego na Wydziale Prawa i Nauk Społecznych Uniwersytetu Jana Kochanowskiego. Teraz przyszedł czas na realizację – i pierwsze efekty powinny być widoczne już podczas finałowej gali.

na podstawie: Urząd Miasta w Kielcach.