Nowe twarze w radzie rynku pracy. W tle pieniądze i kształcenie

W siedzibie Powiatowego Urzędu Pracy w Kielcach padły decyzje, które zwykle giną w administracyjnym szumie, ale tego dnia wybrzmiały wyraźnie. Powiatowa Rada Rynku Pracy dostała nowe osoby, a w rozmowie mocno wybrzmiały pieniądze, szkolenia i presja, by ofertę urzędu lepiej zestroić z potrzebami firm. Na sali był też Cezary Majcher z zarządu powiatu, który uczestniczył w obradach. Dla osób szukających pracy i dla pracodawców to ważny sygnał, że decyzje zapadają tu na styku różnych środowisk, a nie w oderwaniu od codzienności.

• Do rady dołączyły dwa różne spojrzenia na rynek pracy
• Fundusz Pracy i aktywizacja zawodowa pod lupą

Do rady dołączyły dwa różne spojrzenia na rynek pracy

Podczas posiedzenia poinformowano o zmianach w składzie Powiatowej Rady Rynku Pracy. Do grona członków weszli dr Anna Dybała, reprezentująca środowisko naukowe, oraz Damian Hada ze Świętokrzyskiego Związku Przedsiębiorców i Pracodawców.

To połączenie nie jest przypadkowe. Z jednej strony słychać głos nauki, z drugiej – praktykę firm, które na co dzień mierzą się z brakiem rąk do pracy, rotacją pracowników i koniecznością szybkiego dopasowania kompetencji. W takich gremiach właśnie rozstrzyga się, czy rozmowa o rynku pracy zostaje na papierze, czy zaczyna przekładać się na realne narzędzia.

Obecność przedstawiciela zarządu powiatu pokazała z kolei, że temat ma znaczenie nie tylko doradcze, ale i organizacyjne. W powiecie kieleckim to właśnie takie spotkania mają porządkować kierunek działań urzędu i wskazywać, gdzie potrzebne są korekty.

Fundusz Pracy i aktywizacja zawodowa pod lupą

Główną częścią obrad była analiza bieżącej sytuacji na rynku pracy w powiecie kieleckim oraz kondycji finansowej Powiatowego Urzędu Pracy po pierwszych czterech miesiącach roku. To właśnie na tym etapie widać, jak układają się wydatki i czy dostępne środki wystarczą na zaplanowane działania.

Rozmowa dotyczyła przede wszystkim:

• podziału środków Funduszu Pracy,
• programów aktywizacji zawodowej,
• wsparcia przedsiębiorczości,
• dostosowania kształcenia do potrzeb lokalnych pracodawców.

Z punktu widzenia osób bezrobotnych i tych, które chcą się przekwalifikować, takie decyzje mają konkretne przełożenie. Od nich zależy, czy urząd będzie mógł uruchamiać kolejne formy wsparcia, a szkoły i instytucje szkoleniowe lepiej odpowiedzą na zapotrzebowanie firm z regionu. W tle pozostaje też najważniejsze pytanie: jak sprawić, by oferta rynku pracy nadążała za zmianami w gospodarce, zamiast spóźniać się o kilka kroków.

na podstawie: Starostwo Powiatowe w Kielcach.