W dobie prężnego rozwoju nauk takich jak psychologia, nic dziwnego, że przenikają one do strefy biznesu, w tym także do branży HR. Dzięki pracy i doświadczeniu psychologów powstają dzisiaj nowoczesne, wszechstronne platformy, które umożliwiają lepszą, efektywniejszą rekrutację. Przykładem testów psychometrycznych są testy osobowości online – co o nich wiemy?
Testy osobowości w rekrutacji – coś więcej niż zwykły nabór…
Jeszcze dekadę lub dwie temu, proces rekrutacyjny prawie w całości oparty był na klasycznym modelu, gdzie kluczową rolę odgrywały rozmowy telefoniczne oraz bezpośrednie spotkania w siedzibie firmy. Obecnie taki standard zupełnie nie wchodzi w grę. Testy rekrutacyjne online zwiększają zasięg prowadzenia naboru, skracają czas oraz obniżają koszty całego przedsięwzięcia. Dlaczego ważną rolę pełnią akurat testy osobowości w pracy, a nie np. testy kompetencyjne czy egzaminy czysto praktyczne?
Obecnie duży nacisk kładzie się na pełen profil kandydata – jak pasuje do filozofii przedsiębiorstwa, czy dobrze wpasuje się w zespół z którym przyjdzie mu pracować, wreszcie, czy ma tzw. umiejętności miękkie, czyli pewne naturalne predyspozycje, by osiągnąć sukces w danym zawodzie. Na te pytania niezwykle trudno odpowiedzieć po zwykłym spotkaniu rekrutacyjnym. Testy osobowości to rekrutacja nowoczesna, wielopoziomowa, ale także sprawiedliwa i miarodajna. Dlatego właśnie testy osobowości online zyskują popularność w Polsce. Zobacz również: HR24.com.pl - Testy osobowości w rekrutacji.
Testy osobowości w rekrutacji na stanowiska średniego i wysokiego szczebla
Tego typu testy psychometryczne online mają bardzo specyficzny charakter. Zwykle odbiegają strukturą od znanych nam testów i egzaminów – nie ma tutaj ograniczeń czasowych, każda odpowiedź jest prawidłowa, nie zlicza się sumy punktów. Chodzi o to, by stworzyć pewną matrycę osobowości kandydata, co pomoże odpowiedzieć na pytanie, czy nadaje się on np. na lidera, managera, kierownika czy audytora. Jednocześnie testy osobowości w rekrutacji nie są nigdy decydujące o wyniku naboru – w profesjonalnych procesach rekrutacyjnych traktuje się je jako pomoc w podjęciu właściwej decyzji.
Ważnym aspektem jest także korzystanie z platform, które tworzone są przez specjalistów w dziedzinie psychologii – testy osobowości w pracy i rekrutacji muszą być rzetelne, zgodne z normami, sprawiedliwe i dostosowane do profilu przedsiębiorstwa oraz stanowiska. Takie testy psychometryczne online tworzy oraz analizuje wyłącznie psycholog z doświadczeniem. Stosowanie testów osobowości własnego autorstwa, czy też quizów zapożyczonych z Internetu jest nie tylko nieprofesjonalne, ale także krzywdzące dla kandydatów.
Szczegóły na temat tego jak wygląda test osobowości online oraz gdzie kupić takie narzędzie analityczne na potrzeby przedsiębiorstwa, znajdziemy na stronie HR24.com.pl.
